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薪酬福利

航空产业以立异具备航空产业特点的薪酬分派情势,晋升团体公司人力资本办理程度,加速鞭策人材步队扶植,鞭策团体公司迷信成长为指点思惟,对峙薪酬分派的效益导向和市场化鼎新标的目的,成立健全了与休息力市场根基顺应、与企业经济效益和休息出产率挂钩的人为决议和一般增加机制。



航空产业对峙按劳分派与按出产因素分派相连系,成立周全薪酬观,成立了以岗亭绩效人为制为主,年薪制、股权鼓励、分成鼓励等其余情势为补充,并辅以企业年金、安康体检、休假休养等福利保证名目的薪酬分派轨制。尽力完成国际化高端人材的薪酬与国际标杆企业接轨,焦点主干人材的薪酬与发财地域休息力市场价位接轨,其余人材的薪酬与本地休息力市场价位接轨的薪酬办理方针。

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